La saison 2 ​arrive bientôt

Le teaser est ​là

Vous avez adoré les découvrir au bureau, dans leur ​quotidien ? ILS REVIENNENT !!


A l'occasion du séminaire de LA BOUATE, ils nous ​font vivre des aventures plus folles (réalistes) les ​unes que les autres pour révéler la nouvelle ​marque employeur de LA BOUATE !


Malgré eux, ils répondent à toutes les questions ​que vous vous posez sur la Marque Employeur, ​l'attractivité et l’engagement des talents.


Plongez dans le quotidien hilarant mais ​impitoyable de LA BOUATE !


Retrouvez Claire-Astrid, Ambroise, Marie, Alix et de ​nouveaux personnages dans ... LA BOUATE Saison 2


Bienvenue

dans l'univers

de

La vie en entreprise est souvent pleine d'anecdotes ​et de surprises !


Laissez-vous embarquer par Alix, assistant RH, et ​tous les autres personnages et posez avec lui un ​regard bienveillant et éclairant sur les coulisses de ​sa société :

LA BOUATE.

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et ouvrez bien vos oreilles

DÉCOUVREZ LA ​BANDE-ANNONCE de ​la saison 1

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La saison 1 de la web série LA BOUATE ce sont 10 ​épisodes qui proposent quelques moments de ​"gênance", des paroles parfois caricaturales ​(quoique... ) mais surtout un certain nombre ​d'effets miroirs aussi piquants qu'amusants !


LA BOUATE ?

Une entreprise de 400 talents où il fait bon vivre en ​fait... Enfin... peut-être pas tous les jours et ​peut-être pas pour tout le monde ?


Bande-annonce

Recommandé à 100%. 2023.

Saison 1

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Episode 1 -

"Bienvenue dans la Bouate"

Alix se présente avec entrain. Alors que ses mains s'activent sur le clavier, nous sommes témoins de son rôle essentiel dans la concrétisation des projets, des changements et des rencontres qui façonnent la vie des individus. Mais ne vous méprenez pas, ce métier n'est pas de tout repos ! Alix a des anecdotes à revendre, des histoires de recrutement aussi amusantes que surprenantes qui vous feront sourire, rire et peut-être même vous interroger.

1m32

Let's play !

Episode 2 -

"Je n'ai pas le feeling"

2m17

Le debrief après entretien entre Leïla, la Responsable commerciale et Julia, la Consultante en recrutement externe

Chaque détail compte n'est-ce pas ?.

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Episode 3 -

"Money - Money"

1m53

Et si on parlait rémunération ?

Immersion au coeur d'une discussion palpitante entre Claire-Astrid, manager IT et Alessandro, responsable du recrutement. La seule motivation, c'est l'argent ?

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Episode 4 -

"Plus c'est long..."

2m02

Ah... L'adéquation entre les valeurs de l'entreprise et celles des candidats... Tout un programme. Vous en reprendriez bien un peu ?

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Episode 5 -

"Aïe, un biais cognitif"

3m51

Les biais cognitifs dans le processus de recrutement, toute une affaire. Inès, chargée de recrutement et Ambroise, directeur marketing et communication, animés par leurs préjugés, font des choix basés sur des critères discutables !

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Episode 6 -

"Tout pareil"

2m27

Savoir ce que l'on recherche et définir des critères objectifs d'évaluation, c'est simple non .

Lorsque Marie, DRH de la Bouate et Julia, consultante en recrutement externe, réalisent ensemble un profil de poste...,

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Episode 7 -

"Je peux dire quelque chose ?"

1m57

Impossible d'en placer une ? Et sinon, présentez-vous ?

Plongée au coeur d'un entretien de recrutement qui vaut le détour

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Episode 8 -

"Vaste question"

2m29

Evaluer avec objectivité les Soft Skills ? Oui, oui c'est possible !

Ambroise, directeur marketing et communication nous livre ses secrets...

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Episode 9 -

"Faîtes-moi rêver"

2m22

Pitcher la Bouate pour donner envie de vous rejoindre ? Rien de plus simple, et de plus convaincant, n'est-ce pas Alessandro ?

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Episode 10 -

"On parle de quoi en entretien ?"

2m40

Un final en beauté... On en dit pas plus 😁)

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“Les équipes conseil & communication RH

ont pris énormément de plaisir à écrire les textes et jouer les rôles des différents personnages. Nous

sommes vraiment enthousiastes à l’idée de pouvoir proposer une approche ludique de certains

comportements en entreprise afin de mieux les dénoncer. Et, bien sûr, toute ressemblance avec des

entreprises, personnes, situations existantes ou ayant existé serait purement fortuite et involontaire"


Cyril Capel, H.O.P.E et dirigeant d'act4skills

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